História da Suécia/Período entreguerras/Acordo no Saltsjöbaden

Desde a greve geral em 1909, o mercado de trabalho sueco foi caracterizado por conflitos inquietos entre os sindicatos e as organizações patronais. Várias tentativas foram feitas para regular o mercado de trabalho, as leis, mas nenhum dos projetos de lei aprovados pelo parlamento. O Governo convidou as partes a negociação de um acordo sobre a forma como o mercado de trabalho deve ser regulada. As negociações começaram em 1935, mas foi só durante uma longa conferência no Hotel Spa em Saltsjöbaden esse acordo tomaram forma concreta. O acordo final foi subscrito 20 de dezembro de 1938. O acordo diz que os parceiros sociais são necessárias para tentar resolver os conflitos através da negociação e como tais negociações devem ser conduzidas. Também regula a rescisão de trabalhadores e ação econômica. Partes do acordo tornou-se redundante na década de 1970, quando a lei despedimento sem justa causa ea lei sobre os direitos de co-determinação foram promulgadas.